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「我有辭職的打算了」 「那你為什麼不辭職？你不是一直很想辭職的嗎？整天向我抱怨這，抱怨那」。 「沒錯，我是有辭職的打算，但是這段時間公司的經營情況並不樂觀，特別是在疫情的影響之下，雖然我很想辭職但是現在這種情況之下辭職好像有點不太好，對不起自己的良心，會被別人認為是「沒良心」」糾結與不安糾纏著她。 ... 兩難的抉擇，一方面似乎有些對不起良心與道義，而另一方面則是事關自己的生存問題，而這些問題總是讓人陷在其中掙扎不得，讓人痛苦不已，而這其中涉及到的是職場人對義務與職責的混淆不清 義務與職責的混淆不清 在公司經營不善、公司正處於存亡狀態在這種時候辭職，作為個人去謀求下一份更好的發展，這在外界或者自己看來都是有些「忘恩負義」的，同時個人也會有著深深的負罪感，身置於這種情緒之中糾結乃至於無法自撥。但是真正而言，本質上個人與公司的關係本質上是一種契約的關係，也就是說雙方之間存在的是一種商業的交換行為，赤裸裸的現實，作為職員只需要在職期間付出相應勞動以及遵守公司相應的規定即可，能做到這些就已經盡到了屬於自己的職責，沒必要一味地糾結於道德上的問題，思考著個人在公司經營不善的情況之下想要離開謀求更好的發展，這種做法十分地忘恩負義。 ... 作為個人要思考，身為一名職員已經盡到了他本身應有的職責，他拿著相應的報酬，也盡到了他應盡的職責，那麼就已經是對得起良心與道義了，而作為個人真正上而言沒有義務跟隨著公司的發展而共存亡，公司是個體，個人也是個體，個人沒有這種義務，但是作為職員卻有職責對自身的工作負責，而一味地沉淪其中是屬於將義務與職責混淆不清了，模糊了兩者之間的界限。 ... 認為個體需要與公司共存亡，但是這並不屬於個人的義務，公司與個人，一方對對方付出的勞動與服務付出相應的報酬，而另外一方則出賣自己的勞力與時間，這本質上就是一場商業的交換行為，所以作為個體只需要盡到個體的職責即可，他人也沒有權利要求你與一間公司共存亡，或者徹底地付出屬於個人的精力與時間。不妨反過來想想，當你義務勞動加班的時候，企業有對你的勞動給予回報了嗎？當你隨著年齡的增長，而體力跟不上的時候、中年危機的時候，作為甲方的反應是什麼？很多時候都是「公事公辦」，以你體力跟不上了為由，而辭掉你，這過程之中更多講究的是「現實」，而不講究「義務」，與「道德」。 ... 義務與職責的混淆不清讓我們錯誤地把「義務」當成了「職責」 義務與職責的混淆不清讓我們錯誤地把「義務」當成了「職責」。作為個人在職期間有職責對自己的工作負責任，而做好自身的工作、遵守公司的各種規章制度、企業文化等等也屬於員工的職責之一，而這些都是屬於「職責」的一部分，但是作為個人卻沒有義務一起跟隨著公司共存亡，而作為個人卻錯誤地把「義務」放進了這個環境之中來進行思考，這是一種錯誤的思考方式，兩者之間的混淆不清，讓人錯把「義務」當成了「職責」，認為個人必須要跟隨著公司共存亡，也束縛著我們，讓我們痛苦。 ... 內心的愧疚感和來自外界的評價都讓我們在意 內心的愧疚感和來自外界的評價都讓我們極度地在意，使得我們痛苦，糾結。內心的負罪感使我們愧疚，讓我們痛苦不已，自己告訴自己這樣是不對的，是不該做的行為，人對自己做了錯事都抱有種負罪心，這種愧疚的心理，會折磨著個人，使得我們抬不起頭來，同時也有損我們的自尊心，我們也尤其在意外界對我們的評價，外界各種諸如「忘恩負義」的帽子扣在我們的頭上，更使得我們羞愧，這兩種感覺讓我們越發的糾結和痛苦，從而越不敢有了辭職的念頭。 ... 在職場之中錯誤地把義務與職責混淆不清，是導致自己痛苦的根源。人要明白有時候在職場上面靠得離理性太遠的時候要離感性近一些，而離感性太近的時候也要懂得離理性近一點，不要錯誤地把屬於「義務」與「職責」的問題混淆，讓自己做出了錯誤的判斷。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/qxmrpoo.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010670365

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